O que leva trabalhadores CLT pedirem demissão voluntariamente mesmo em condições de alto desemprego? Esse é o movimento que estamos vendo, a exemplo do que já ocorre nos EUA, embora lá o desemprego esteja em 3,9%, virtualmente zero. É o oposto do cenário brasileiro: aqui, 13 milhões estão em busca de trabalho, e a taxa de desemprego, ainda que em queda, continua acima dos dois dígitos, ao redor de 13%.
Essas motivações são mais frequentes quando existem mais vagas disponíveis do que gente para trabalhar. Não é exatamente o que vemos no momento mas, a pandemia e o advento do home office estimularam que as pessoas buscassem trabalhos que combinem mais com sua forma de viver.
Obviamente várias delas encontraram oportunidades com melhores posições e salários, porém outros muitos se arriscaram para ter um trabalho mais alinhando com suas expectativas e verdades.
Cada vez mais vemos que não é apenas a segurança e o salário que contam, um ambiente saudável, onde o colaborador vê perspectivas de crescimento pessoal e profissional, sente que está numa organização que preze por ele e seus familiares, tenha um ambiente acolhedor e saudável, com benefícios aderentes às suas verdades, entre inúmeros outros fatores são determinantes para que o colaborador de fato vista a camisa da empresa e sinta-se de fato engajado com seu propósito.
Já ouvimos muito falar do termo cliente interno e atualmente teremos mesmo que nos dedicar a eles. Preocupação antes de grandes organizações, independentemente do tamanho da sua empresa, temos aqui mais uma grande responsabilidade para gerir, a final, pessoas são o grande ativo das empresas. Não fazemos nada sozinhos e pessoas alinhadas e motivadas embasam o crescimento e sucesso dos negócios.
O que você tem feito em relação a isso?
